加拿大联邦政府计划取消LMIA(海外劳工)签证的限制,即不再绑定雇主

6月26日,The Globe and Mail(加拿大邮政)报道,目前联邦政府表示,将会对一部分持有海外劳工签证(LIMIA)的工作者提供更多的流动性和自由,允许他们为任何雇主工作,即不再绑定雇主,如从事农业方面的工作者和其他低薪工作者。据加拿大邮报调查到,有些从事农业的海外工人等低薪收入群体受到了雇主的不公平待遇,但因其工作签证是绑定雇主,一旦辞职将在加拿大没有合法身份,所以属非法滞留,将面临被驱逐出境的后果。

 

 

另一方面,有一些海外工人准备辞职,他们会通过一些从事海外招聘的招聘人员或“黑移民中介”,通过收取高昂的费用,以此获得一个新的工作签证为另一个雇主工作。还有一些人在辞职后没有通过机构找工作,在没有合法签证的情况下从事一些“现金工”的工作。

对此,加拿大移民部长办公室发言人Mathieu Genest表示,“这些工作者不仅受到无良顾问或海外招聘人员的剥削,还有来自雇主的剥削”。所以,政府表示现收集有关部门提交的议案,一个月(30天)后将会有初步结果。

多年来一直呼吁联邦政府开放公开工作许可证的联合食品和工商联合会(UFCW)表示,此举是朝着“正确方向迈出的一大步”。UFCW的代表称之为“部分胜利”,有许多工作者想辞职,但他们却不知道如何找到他们新的雇主,即使这是个复杂的过程,UFCW愿与政府合作,帮助工人找到新的工作。

 

 

UFCW和其他组织表示,他们的最终目标是让政府在平衡劳动力市场竞争环境的同时,也可以让这些工作者获得永久居民身份。

例子
媒体采访了一位2012年获得海外劳工签证来到加拿大的女性工作者,在一家位于海洋省份的养鱼场工作,后来她被解雇,原因是公司不再录用海外劳工的工作者,于是她求助到一位负责从事海外招聘的人,但招聘的人说收取“一定的”费用可以获得新的签证。她表示,只持有“一个”签证(绑定雇主)工作这很难,一旦被雇主解雇的话,将无法继续工作。

另一方面,记者也采访到了一些雇佣海外劳工的雇主,比如在卡尔加里开了一家餐厅的老板表示,她自2012年来一直在为旗下的厨师续签证,她认为无论是海外员工或是本地员工都应该享有平等的权利,也都是不可多得的好雇员。

据政府数据显示,近些年来本地公司对海外劳工的需求增加,LMIA签证申请比2018年增加了25%,现审理时间需要3个月,约100天左右。

有关专家表示,政府如开放LMIA签证限制,在对员工有保障的同时,也可打击“不良雇主”。另外,专家建议,在开放限制的同时也要注意到另外一种“现象”,即海外招聘人员或不良移民顾问向海外人士收取高额的不合法费用并与雇主瓜分。专家也呼吁政府,采取相关措施,打击此类非法活动并禁止此类现象再发生。

正如嘉海多次强调的:不良中介或海外招聘人员收取高额费用,这种做法都会对社会产生很大的影响,也扭曲了就业市场。这种行为也可谓“工作诈骗”,一旦发现,后果是不堪设想!