刚毕业没有工作经验,怎么写简历?

经常听见很多刚刚毕业的同学说,简历上没有工作经验,但是招聘信息上大部分都写着需要工作经验,在这个“矛盾点”上帮同学们分析分析,没有工作经验的应届生如何准备简历呢?应届毕业生的简历,更多的是要表现个人能力和所求职位的匹配度。

1. 分析Job Description, 吸引HR的眼球

有研究表明,HR在每份简历上看的时间,不超过15秒。 那么作为应届毕业生如何在这短短的时间里抓住HR眼球呢?答案就是分析招聘广告中的职位介绍(Job Description),找到公司想要招聘的重点。有一部分企业,会在招聘信息中明确的说出具体的需求,如:教育背景是Diploma或以上还是Bachelor或以上,专业能力比如技术或是设计类等。还有一部分企业并没有一个具体的要求,只有一些基本的要求:如有良好的沟通能力或是团队协作能力等。但无论是哪种企业,都需要我们自己去分析及重点突出个人特点,如:个人的领导能力, 组织能力, 创新能力及学习能力等。

2.分析自己的哪一些经验可以和职位相匹配

在结合公司与职位的要求,分析出重点后,接下来就是如何在简历中体现个人的经历及技能等。比如嘉海在招聘留学顾问时,我们会在招聘信息中写到:University Transfer Experience Candidates Preferred,即要求有大学转学分经验者优先。如果能在简历里面体现自己的这部分经历,嘉海一般都能邀请对方来参加面试。另外,体现个人技能和经历的不一定只有工作经验,如果没有工作经验的应届毕业生,也可以多写一些自己在学校里面参加的活动,Internship, Volunteer works等,这些活动最好能凸显个人能力或是工作技能。比如:担任学校orientation leader ,可以体现沟通能力,领导能力。

3.把自己的技能和经历, “包装” 进简历里

清楚了要在简历中写哪些内容,那接下来就是有条理的,清晰的把这些内容“包装”在你的简历里了。有些同学在准备简历的时候,把自己所有参加的活动全部罗列。其实,这是没有必要的,因为之前我们提到过HR在一份简历上花的时间不会超过15秒, 没有调理的堆积事件的简历,HR一般都是直接Pass掉的。这就是为什么有些人抱怨说,自己明明做过很多事情,但是简历总是没有带来面试机会。从嘉海HR看简历的经验上来说,我们会更喜欢应聘者在简历上写一段简短概要, 这样招聘公司可以更快的知道应聘者可以做哪些工作及在工作中可以达到什么样的效果。

你可能会觉得职场如此残忍,买了一套价格不菲的西装,练了好多次的面试题目,改了几十次的简历,但却在十几秒内尘埃落定…其实无论是求职或是人生当中,决定命运的时刻,也是少则几秒,多则几天。

决定命运的时间很短暂,但决定命运的方向却是很早以前就开始的积累。也就是说,同学们想要获得理想工作、升职加薪,登上人生巅峰……从现在就要好好学习,积极参加活动,为以后做努力哦!

之后我们也会再分享一下写简历的Tips, 希望各位同学找工作顺利!

 

添加顾问微信,在线了解加拿大移民资讯哦~